教育体制
あなたらしく働ける場所がここにあります。
- 子育てをしながら
- 趣味を充実させながら
- じっくり看護に取り組む
看護師として成長し続ける人を支援して行きます。
看護部教育体制
自ら学ぶ力を育てる
新しい教育体制で看護職一人ひとりの成長を全力で支援してまいります。
看護の質を高め、看護の力を最大限に引き出すためには、新卒看護師の採用を積極的に進め、教育システムを見直す必要があります。多くの新人看護師をむかえるにあたり、将来のキャリアアップを視野に入れ、支援できる教育システムを構築して行きます。
新しい教育体制で看護職一人ひとりの成長を全力で支援してまいります。
看護の質を高め、看護の力を最大限に引き出すためには、新卒看護師の採用を積極的に進め、教育システムを見直す必要があります。多くの新人看護師をむかえるにあたり、将来のキャリアアップを視野に入れ、支援できる教育システムを構築して行きます。
看護部教育システム
個々の成長を大切にキャリアアップ支援して行きます。教育担当者がマンツーマン指導で、個々の経験に合わせ看護を実践しながら技術を取得して行きます。資格取得、研修参加の支援があります。
研修概要
新人で入職された方は、瑞心会の新入社員オリエンテーションの後、看護部による研修プログラムを設けています。
また中途採用で入職された方は、その方にあった段階の講義と実践をおりまぜながら、マンツーマンで指導を行います。講義と実践を繰り返すなかで、知識を思い出したり、ご自身の看護技能が確認出来て、安心される方が多いようです。
| 看護部研修 講義内容（例） |
|---|
|
| 看護部研修 実習内容（例） |
|---|
|
| 病院内 各委員会研修 |
|---|
年4回、看護部だけでなく薬剤やリハビリ、検査、事務などの他部署とともに研修会を開催し、知識習得に努めています。
|
| 外部研修 |
|---|
病院内だけでなく、外部機関の様々な研修にも参加しています。
|
